字节产品18薪变15薪，月基本工资提升20%

　　字节跳动产品线薪酬再调整，由此前的 18 薪调整为 15 薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约 20%。

　　通知邮件中称，为提升管理效率，决定对年终奖月数大于 3 的薪酬方案进行调整，调整说明如下:

　　多位产品员工认为，年包不变前提下，基础月薪提高意味着到手薪资变多，且年终奖影响变小，利于跳槽。“对于后续再涨薪也有一定影响”，有员工分析认为，“现在所谓涨的只是月基础薪资，总包没变。”

　　2022 年，字节抖音电商运营团队就经历了一次“15 薪变 18 薪”调整，从原有的 3 个月绩效改为 6 个月绩效，提升了年终奖的比例。彼时有业内分析表示，抖音电商处在高速发展期，高绩效激励有利于提高员工积极性，但也视为一种变相“降薪”。

　　一年后，这项调薪政策就有所“反复”。2023 年 3 月，抖音电商的数分序列就从 18 薪改为 15 薪。彼时，有员工推测，因为 18 薪年终奖比例高，再改回去也是为了节省一部分福利支出，“公司现金压力小一些。”

　　另据了解，字节跳动的年终奖周期为当年度 3 月 1 日至次年 2 月底，结束期内在职员工均有年终奖，通常研发为 3 个月，产品为 6 个月，年终奖在 3 月发薪日(3 月底)随当月薪资一同发放。