英特尔为应对经济困境和转型计划 该公司将削减公司管理层薪酬

　　美国当地时间周二，芯片巨头英特尔宣布，为了应对当前经济困境，并为其雄心勃勃的转型计划筹集现金，该公司将削减公司管理层薪酬。

　　英特尔表示，该公司首席执行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)的基本薪酬将被削减 25%，行政领导团队成员的薪酬将减少 15%，高级管理人员薪酬将削减 10%，中层管理人员的薪酬降低5%。

　　英特尔在声明中表示：“随着我们继续应对宏观经济挑战，并努力降低整个公司的成本，我们已经对 2023 年的员工薪酬和奖励计划进行了多次调整。这些改变将对我们的高管群体产生更大影响，并将有助于支持加快我们转型和实现长期战略所需的投资。”

　　在此之前，英特尔于上周发布了前景黯淡的业绩指引，当时该公司预测其将迎来成立 50 多年来最糟糕的季度表现。更激烈的竞争和个人电脑需求急剧放缓导致英特尔利润急剧下滑，并在耗尽其现金储备。

　　与此同时，基辛格希望投资于公司的未来。他已经进行了两年的转型努力，旨在恢复英特尔在 5800 亿美元芯片行业的技术领先地位。另外，基辛格将继续使用现金回报股东。该公司上周表示，其仍将致力于提供丰厚的股息。但分析人士猜测，英特尔可能会降低派息，以应对经济放缓的威胁。

　　按照基辛格的计划，英特尔正寻求以前所未有的速度引入新的生产技术。该公司还将在欧洲和美国建造新工厂，并试图以代工商的身份赢得其他芯片制造商的订单。此举将使英特尔与台积电、三星电子展开直接竞争，这两家亚洲公司在芯片制造规模和产量方面都超过了英特尔。

　　英特尔并不是唯一削减高管薪酬的大公司。虽然苹果是为数不多没有进行大规模裁员的科技巨头之一，但该公司将其首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)2023 年的薪酬削减了 40% 以上，至 4900 万美元。多家知名金融公司也采取了类似的举措，如高盛集团首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)2022 年的薪酬削减了约 30%，至 2500 万美元。

　　英特尔正在采取其他措施来控制开支，包括裁员和放缓新工厂的支出，这可能有助于该公司每年节省 30 亿美元开支。英特尔还表示，到 2025 年底，削减的开支有望每年达到 100 亿美元。

　　英特尔周二早些时候向员工通报了最新的高管减薪计划，该公司也在减少养老金缴费比例。据悉，小时工和七级以下员工不会受到减薪的影响。
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